• Le Pacte en 2021 : Penser, aménager & construire en transition écologique

    Le Pacte, penser, aménager & construire en transition écologique, est un projet lancé par l'équipe Mission Ville en Transition de l'Eurométropole de Strasbourg. ManaMana accompagne ce projet en 2021.

     

    Document de présentation du pacte (pdf)

     

    Cette page partage certaines informations créées pour la Plénière du 12 mars et depuis.

    L'équipe apprenante du Pacte va ensuite prendre le relai pour partager des nouvelles informations.

     

    Le Pacte en bref (supports utilisés en plénière le 12 mars)

  • L'équipe Apprenante

    Une équipe apprenante, c'est un collectif dans lequel "...les gens développent sans cesse leur capacité à produire les résultats qu’ils souhaitent, où l’aspiration collective est libérée et où les gens apprennent continuellement à apprendre ensemble» - P. Senge 1990

     

    Introduction brève !

  • Questions fréquentes !

    issues de nos échanges avec les membres du Pacte

    L'équipe apprenante est-elle un comité de pilotage ?

    Il est vrai que l'équipe va piloter de l'action. ET l'équipe va surtout faire émerger l'action à partir des projets lancés par le passé au sein du réseau du Pacte et aussi en créant de nouveaux projets. Nous avons appris que l'émergence de l'action est reliée à la capacité des membres de l'équipe d'agir sur la définition des objectifs. Donc, lorsque les membres de l'équipe co-créent des objectifs, ils s'engagent mutuellement à mettre en œuvre des actions pour atteindre ces objectifs. Donc, l'équipe pilote ET fait !

    Les objectifs créés par l'équipe apprenante ne vont pas couvrir tous les domaines de la transition de l'habitat. Est-ce cohérent ?

    En effet, les premiers objectifs créés par l'équipe vont correspondre aux enjeux des membres de l'équipe. Ils couvriront surement partiellement l'ensemble des domaines de la transition.

    • Les objectifs vont être revus régulièrement par l'équipe. De nouveaux domaines pourront être abordés.
    • L'équipe pourra décider de prioriser des objectifs, par exemple, pour créer des résultats rapides au début, afin d'encourager la dynamique.
    Dans les actions d'émergence, nous avons appris qu'il était important de s'engager dans l'action sans chercher à être parfait. Puis, d'améliorer notre travail progressivement.

    Est-ce imaginable de créer des actions pour apprendre des projets existants, pour apprendre des contraintes de chaque partie prenante ?

    Oui ! L'idée de balades apprenantes avait déjà émergé dans les échanges que nous avons eu avec des membres du Pacte. D'autre part, au sein de l'équipe apprenante, il y aura du temps pour que chacun-ne se raconte, clarifie ses contraintes, ses défis, ses possibles et ses rêves. Ces temps permettre d'apprendre Qui est là et Quelles sont ses compétences ? Ces deux questions sont essentielles pour créer une forte dynamique d'équipe. 

    Qu'allez vous faire des anciens projets, ceux qui étaient engagés depuis le 15 novembre ?

    Nous encourageons toutes les personnes engagées dans les projets existants à continuer à les développer.

    Nous proposons à ces personnes de rejoindre l'équipe apprenante pour partager le cheminement de leur projet, de demander de l'aide ou pour permettre à l'équipe d'apprendre de leur expérience.

    Un professionnel isolé aura du mal à participer par manque de temps. Comment rendre cela possible ?

    Notre idée serait de transformer une contrainte en opportunité. Et par exemple, faire alliance avec d'autres professionnels pour participer à tour de rôle aux travaux de l'équipe. Cela va tout de même demander à ces professionnels de prendre le temps de partager ensemble.

     

    Prochaines dates

    - 1ière session de l'équipe apprenante : mardi 6 avril de 14h à 17h00 en distanciel

    - 2ième session : jeudi 27 mai de 9h à 17h30

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    Dernière mise à jour le 19 novembre 2020
    
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