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Transformer les organisations
Tout à commencé par la rencontre avec un dirigeant qui nous a dit :
"j'ai besoin de re-créer mon entreprise...".
Tout part de soi
Transformer l’organisation c’est d’abord permettre à chaque personne de se mettre en route personnellement.
Nos accompagnements autorisent chacun à construire une vision personnelle, à changer de posture et de pratique, avec un profond respect.
Apprendre en faisant
Transformer, c’est faire émerger de nouvelles actions qui créent les expériences dont l’équipe a besoin. Apprendre par l’action c’est aussi apprendre avec les Clients qui posent à l’équipe de nouveaux défis l'amenant a évoluer.
Apprendre en équipe
Progresser vers une vision partagée c’est développer de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences en permanence, à partir des projets avec les clients. En s’autorisant à apprendre en équipe, chaque individu va progresser, améliorer ses compétences. Et l’équipe peut accélérer.
Créer un espace pour changer la culture
L’accompagnement des coachs est un espace sécurisé qui transforme les comportements individuels comme « pouvons nous nous parler et nous écouter vraiment », « comment faire face à l’erreur ? », « comment prioriser des actions ? » ou « comment décider pour que chacun soit motivé ? ».
Ils nous font confiance
Association, industrie, école, administration, nous accompagnons pas mal de défis autours d'équipes ou de collectifs apprenants. Voici quelques références.
Atelier projet Mobilités
L'enjeu : créer de manière participative un diagnostic des mobilités du territoire, puis un plan d'action. La méthode : travailler en équipe d'élus pour développer des savoirs puis prioriser les choix.
"Se transformer pour transformer"
Créer un nouvel impact tout en était contraint par les enjeu actuels, c'est se transformer soi-même, sa posture, son écoute... Les participants développent leur sécurité personnelle et leur autonomie.
R&D Groupe
26 experts et techniciens questionnent leur manière travailler ensemble pour construire une nouvelle vision et de nouvelles ambitions : questionner le statut quo.
Conseil Général de Meurthe et Moselle
Un collectif de travailleurs sociaux s'engage vers l'équipe apprenante pour encourager le retour à l'emploi de bénéficiaires du RSA.
Projets multiples
- Le Pacte en 2021 : Penser, aménager & construire en transition écologique. Nous avons animé ce collectif de 60 acteurs
- Tarifs solidaires
- CIVIS...
Technicentre SNCF de Bischheim
Les 16 membres de l'équipe de direction travaillent sous forme d'équipe apprenante et progressent depuis près de 4 ans.
Association culturelle à Obersteinbach
Ingénierie réseaux de transport - CIST
Ville de
Mulhouse
Eurocable groupe Nexans
Association culturelle à Mulhouse
Société Mulhousienne des Cités Ouvrières
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