Transformer votre organisation pour créer du renouveau
En créant une équipe et une organisation apprenante
Ce que nous faisons
Avec l'amour du travail bien fait !
Aligner votre vision et votre stratégie
Accompagner vos équipes dans la définition d’une vision partagée et une stratégie, adaptées aux évolutions de votre environnement, en co-créant des actions de transformation concrètes.
Favoriser l’autonomie et l’initiative
Instaurer une culture où l’autonomie, la prise d’initiative et la responsabilité sont encouragées, afin de renforcer l’impact et l’efficacité des actions menées.
Renforcer la collaboration et l’agilité
Développer des équipes qui réussissent grâce à des pratiques de dialogue, de feedback, de coopération et de partage d’informations.
Les principes de nos accompagnements
Fort de notre expérience auprès d’équipes apprenantes dans l’enseignement supérieur (voir culture et équipe), nous concevons des processus de transformation solides et concrets, adaptés aux organisations confrontées à des défis majeurs. Nos coachs maîtrisent toutes les étapes du développement d’une équipe.
Au cœur de notre approche se trouve l’équipe apprenante, définie par Peter Senge dans La Cinquième Discipline : « Un groupe d’individus qui travaillent ensemble pour améliorer leur capacité à atteindre des résultats dont ils se soucient vraiment. »
1Tout part de soi
Pour faire face aux défis, chacun est acteur de son évolution en ajustant sa posture, ses pratiques et sa vision pour mieux contribuer à l’équipe et à l’organisation.
2Passer à l'action
Le changement se construit par l’action et les projets qui émergent de l'équipe. Tester, apprendre et recommencer permet d’ancrer durablement de nouvelles pratiques adaptées aux défis rencontrés.
3Apprendre en équipe
Le dialogue en équipe est un levier puissant d’apprentissage. En partageant réussites et difficultés, en confrontant les points de vue et en expérimentant ensemble, l’équipe développe une intelligence commune qui accélère sa transformation vers une vision partagée.
4Créer un espace pour changer la culture
Le changement émerge dans un cadre qui permet d’explorer de nouvelles façons d’interagir. Se parler et s’écouter vraiment, apprendre de l’erreur, prioriser efficacement et décider collectivement sont autant de leviers pour une transformation durable.
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